要查询公司是否存在劳动仲裁记录，可以通过综合运用公开与非公开渠道的方法来进行，同时确保整个查询过程合法、合规。以下是一些详细的步骤和建议：

一、公开渠道查询

1. 中国裁判文书网

   • 适用范围：这个网站公开了各级人民法院的生效裁判文书，是查询劳动仲裁案件是否已进入法院诉讼阶段的重要途径。
   • 查询方法：访问中国裁判文书网，在搜索框中输入公司名称，并选择“劳动争议”作为案由进行检索。但需注意，并非所有劳动仲裁案件都会进入法院审理阶段，且部分裁判文书可能因涉及秘密或隐私而不公开。

2. 国家企业信用信息公示系统

   • 适用范围：该系统主要公示企业的行政处罚等信息，部分地区可能将企业重大劳动仲裁信息也作为信用信息公示。
   • 查询方法：登录国家企业信用信息公示系统，输入公司名称或统一社会信用代码进行查询，查看企业公示信息中是否包含劳动仲裁记录。

3. 地方仲裁委官网

   • 适用范围：部分地方劳动人事争议仲裁委员会会公布已审结的劳动仲裁案件信息。
   • 查询方法：通过搜索引擎找到当地劳动人事争议仲裁委员会的官方网站，查找“仲裁公告”、“裁决文书公开”等栏目进行查询。

二、非公开渠道查询

1. 直接询问公司

   • 适用范围：这是一种直接获取信息的方式，但公司可能会出于各种考虑而隐瞒或不完整提供相关信息。
   • 查询方法：可以通过电话、邮件或当面沟通的方式，向公司的人力资源部门、法务部门或相关负责人询问劳动仲裁情况。

2. 咨询当地劳动仲裁机构

   • 适用范围：劳动仲裁机构掌握着最全面的劳动仲裁案件信息，是获取准确信息的重要途径。
   • 查询方法：联系公司所在地的劳动人事争议仲裁机构，说明情况并提供相关证明材料（如身份证明、查询目的等），申请查询公司的劳动仲裁案件。但需注意，受隐私和法规限制，查询可能受到一定限制。

3. 咨询专业律师或法律服务机构

   • 适用范围：当需要详细、准确的信息及专业法律建议时，可以考虑咨询专业律师或法律服务机构。
   • 操作方法：寻求专业律师或法律服务机构的帮助，他们可以利用其专业知识和经验，通过合法途径进行查询，并提供相应的法律建议。

三、注意事项

• 合法合规：在查询过程中，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保合法、合规地获取信息。不得非法获取或使用他人信息，以免侵犯他人权益或触犯法律。
• 信息全面性：公开渠道的信息可能有限，且并非所有案件都会公开。因此，可能需要结合多种方法进行查询，以确保信息的全面性和准确性。
• 信息保密性：若查询结果涉及公司或员工的隐私，应妥善保管并仅用于合法目的。不得将查询结果泄露给无关人员或用于非法用途。

通过以上方法，你可以较为全面地查询公司是否存在劳动仲裁记录。这些信息对于商业决策、求职选择等都具有重要参考价值。希望这些建议能对你有所帮助！