在劳动仲裁中，若单位无故开除员工，员工需要准备以下证据来支持自己的诉求：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明双方存在劳动关系的文件。
- 工资条或银行转账记录：显示单位定期向员工支付工资，进一步证明劳动关系。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据，证明员工在单位工作的事实。
证明单位无故开除的证据：
- 开除通知或解雇书：如果单位以书面形式通知员工被开除，这是最直接的证据。
- 录音、录像或聊天记录：如果单位通过口头、电话、微信等方式通知员工被开除，员工应尽可能保留这些沟通记录。
- 同事证言：如果有同事目睹或知晓单位无故开除员工的情况，他们的证言也可以作为证据。
证明员工无过错的证据：
- 如果员工认为单位开除自己是无理的，那么员工需要准备证据证明自己没有违反单位规章制度或法律法规的行为。
- 这可能包括工作表现评价、奖励记录、无违纪证明等。
其他相关证据：
- 如果员工因单位无故开除而遭受了经济损失（如未支付的工资、奖金、福利等），员工应准备相关证据来证明这些损失。
- 这可能包括工资单、奖金发放记录、社保缴纳记录等。
在准备证据时，员工需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实的，不得伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽可能提供完整的证据链，以证明单位无故开除员工的事实。
- 证据的合法性：证据的收集和提供必须符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
如果员工在准备证据过程中遇到困难或不确定如何收集证据，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。