当您被公司开除且未获得经济补偿，打算申请劳动仲裁时，确实需要准备一系列完整、真实且有效的证据材料来支持您的仲裁请求。以下是我为您详细整理的所需资料清单及说明：

一、仲裁申请书

这是启动仲裁程序的关键文件，您需要详细填写以下内容：

1. 双方基本信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式；公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
2. 仲裁请求：明确写出您要求公司支付的经济补偿金额及其计算方式，比如按照您在公司的工作年限和月工资标准来计算。
3. 事实与理由：详细阐述您被辞退的经过、时间、原因等事实情况，并说明公司应支付补偿的具体法律依据，如《劳动合同法》的相关规定。
4. 证据清单：列举您将提交的证据名称、来源及证明目的，以便仲裁机构了解您的证据情况。

二、主体资格证明材料

1. 您的身份证明：提供本人身份证原件及复印件，以确认您的身份信息。
2. 公司工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印公司的工商登记信息，以确定公司的主体资格。

三、证明劳动关系的证据材料

为证明您与公司之间存在劳动关系，您应提交以下证据之一或多项：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，应提供原件及复印件。
2. 工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，显示公司名称、支付时间及金额，以证明您的薪资水平。
3. 工作证件：如工作证、服务证等，包含您的姓名、照片及公司名称，以证明您是公司的员工。
4. 考勤记录：纸质或电子形式的考勤记录，证明您的出勤情况。
5. 其他劳动者证言：同事的书面证言或出庭作证，证明您与公司之间存在劳动关系。

四、证明辞退事实和补偿依据的证据材料

1. 辞退通知：公司出具的书面辞退通知，包含辞退原因、时间等关键信息。若公司是口头辞退，您应通过录音、录像等方式固定证据。
2. 工作交接记录：如工作交接清单、邮件等，证明您已按要求进行工作交接。
3. 薪资相关材料：除了工资支付凭证外，您还可以提供其他与薪资相关的材料，如奖金、津贴等发放记录，用于计算经济补偿金额。

五、其他可能需要的证据材料

1. 授权委托书：若您委托他人代为参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提供代理人的身份证明。
2. 送达地址确认书：填写您的送达地址和联系电话，确保仲裁机构能准确送达法律文书。
3. 其他相关证据：根据您的具体仲裁请求，可能还需要提供其他证据，如公司违反法律法规的证据、造成您损失的证据等。

六、提交仲裁申请

准备好所有材料后，您应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并确保所有提供的证据都是真实有效的。在提交申请时，还需按照被申请人人数提交申请书副本。

最后，我建议您在准备材料的过程中咨询专业律师或法律援助机构，以获得更详细的指导和帮助。同时，在劳动仲裁过程中保持冷静、理性，并积极配合仲裁机构的调查和处理工作。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！