针对您提出的“有赔偿合同但是公司没有赔偿，申请劳动仲裁需要准备什么东西”这一问题，我的结论是：您需要准备一系列与赔偿合同及劳动关系相关的证据材料，以支持您的仲裁请求。 以下是具体需要准备的材料及分析：
一、基础身份及劳动关系证明
身份证明：
劳动关系证明：
- 劳动合同：如果与公司签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
- 工作证、工作服、考勤记录、工资条、银行转账记录等：这些材料可以辅助证明您与公司之间存在事实劳动关系，尤其是在没有书面劳动合同的情况下。
二、赔偿合同及相关证据
赔偿合同原件及复印件：
- 这是证明公司应承担赔偿责任的最直接证据，务必妥善保管并准备多份复印件。
赔偿合同履行情况的证据：
- 如果赔偿合同中约定了具体的赔偿条件或期限，您需要准备证据证明这些条件已经成就或期限已经届满，而公司仍未履行赔偿义务。
- 例如，如果赔偿是因为工伤，您需要提供工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以证明您因工伤遭受了损失，且公司应承担赔偿责任。
三、仲裁申请书及相关材料
仲裁申请书：
- 您需要撰写一份仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求（即要求公司支付多少赔偿金）、事实与理由（即公司未履行赔偿合同的具体情况）以及证据清单。
证据清单及证据材料：
- 将上述准备的所有证据材料整理成一份证据清单，并附上每份证据的复印件或原件（根据仲裁机构的要求）。
- 证据清单应详细列明每份证据的名称、来源、证明对象及页码等信息，以便仲裁机构审查。
四、其他可能需要的材料
授权委托书（如适用）：
- 如果您委托他人代为参加仲裁活动，需要准备一份授权委托书，明确委托事项和权限。
其他辅助材料：
- 根据具体情况，您可能还需要准备其他辅助材料，如与公司沟通赔偿事宜的邮件、短信、录音等，以证明您曾向公司主张过权利，而公司未予回应或拒绝赔偿。
五、法律建议及风险提示
- 法律建议：在准备上述材料的同时，我建议您仔细阅读赔偿合同中的条款，特别是关于赔偿条件、期限及违约责任的部分，以确保您的仲裁请求有充分的合同依据。
- 风险提示：申请劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，需要一定的时间和精力。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，按时提交证据材料，参加庭审等。同时，也要做好应对公司可能提出的抗辩或反诉的准备。
最后，我建议您在准备上述材料的过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。 作为专注于工伤赔偿领域的律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。