关于被公司开除是否有赔偿以及劳动仲裁需要准备哪些证据材料的问题，以下是我的详细解答：
一、被公司开除是否有赔偿
合法开除与赔偿：
- 如果公司开除你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司通常不需要支付赔偿金。
- 但公司需要证明其开除你的行为是合法的，且符合公司规章制度或相关法律法规的规定。
非法开除与赔偿：
- 如果公司开除你是非法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行、或违反了劳动合同中的约定等，那么你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，如果公司非法解除劳动合同，还可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、劳动仲裁需要准备哪些证据材料
在申请劳动仲裁时，你需要准备一系列证据材料来支持你的主张。以下是一些关键的证据材料：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系的主要证据。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据来证明你与公司之间的劳动关系。
开除证明及理由：
- 公司开除你的书面通知或决定：这是证明公司开除你行为的关键证据。
- 如果公司口头开除你，你需要尽量收集其他证据，如录音、录像、证人证言等，来证明公司开除你的事实。
- 公司开除你的理由及相关证据：如果公司声称你违反规章制度或造成损害等，你需要要求公司提供相关证据来支持其主张。
工资及福利证明：
- 工资条、银行转账记录等：这些可以证明你的工资水平及公司是否按时支付工资。
- 社保缴纳记录、公积金缴纳记录等：这些可以证明公司是否为你缴纳了社会保险和住房公积金。
其他相关证据：
- 如果你认为公司开除你是非法的，你可以收集其他相关证据来支持你的主张，如公司规章制度、员工手册、公司内部通知等。
- 如果你在工作中受到了伤害或损失，你还需要收集相关医疗证明、损失评估报告等证据。
在准备证据材料时，你需要注意以下几点：
- 确保所有证据材料都是真实、合法、有效的。
- 尽量收集原始证据，如书面通知、合同原件等。如果无法收集原始证据，可以收集复印件或照片等，但需要确保其真实性和完整性。
- 对于口头证据，如证人证言等，你需要尽量找到多个证人来支持你的主张，并记录下他们的联系方式和证言内容。
最后，我建议你：
- 在申请劳动仲裁前，先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交上述证据材料来支持你的主张。
- 在劳动仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并按照要求提供相关证据材料。
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