被公司开除后是否有赔偿，这取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

• 若公司合法开除员工，且符合法定无需支付经济补偿的情形，则员工无权获得赔偿。
• 若公司因经济原因或其他客观情况无过失性辞退员工，需提前通知或额外支付工资，并按工作年限支付经济补偿。
• 若公司违法开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

详细分析

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 试用期内不符合录用条件，如技能不达标、工作表现不佳等，且公司有相关证据支持。
   • 严重违反公司规章制度，如工作时间玩游戏、旷工等，经警告后仍不改正。
   • 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有充分证据。
   • 与其他用人单位建立双重劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
   • 以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同。
   • 因触犯刑法被依法追究刑事责任。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 经济性裁员，如公司经营不善、市场变化等原因导致重整或裁员。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致。
   • 员工患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿。

3. 违法开除需支付赔偿金的情况：

   • 公司无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

赔偿金额的计算与维权措施

• 赔偿金额计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法开除则双倍计算。
• 维权措施：首先与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。若协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，被公司开除后是否有赔偿取决于开除的具体原因和情形。员工应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。