结论：被公司查到有劳动仲裁经历后被开除，员工是否有补偿需根据具体情况判断，若公司开除行为违法，员工有权要求赔偿；若公司开除行为合法，则员工可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司开除行为的合法性判断
违法开除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得因员工曾经提起劳动仲裁而解除劳动合同。如果公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法开除的情形：
- 如果公司开除员工并非因为其劳动仲裁经历，而是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，那么公司的开除行为可能是合法的。
- 在合法开除的情况下，员工通常无法获得补偿，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
二、员工应如何应对
收集证据：
- 员工应收集与公司开除行为相关的证据，如开除通知、公司规章制度、劳动合同、工资单等，以证明公司的开除行为是否合法。
- 如果员工认为公司的开除行为违法，还可以收集证明自己曾经提起劳动仲裁的证据，如仲裁申请书、仲裁裁决书等，以证明公司开除行为与劳动仲裁经历之间的关联性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为公司的开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
时效性：
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效性的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
专业咨询：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律问题，员工在处理此类问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：被公司查到有劳动仲裁经历后被开除，员工是否有补偿需根据公司的开除行为是否合法来判断。如果公司开除行为违法，员工有权要求赔偿；如果公司开除行为合法，则员工可能无法获得补偿。员工在处理此类问题时，应收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意时效性和专业咨询的重要性。