结论：公司以夫妻打架为由开除员工是否有赔偿，需分情况讨论，不同情形下赔偿结果不同；同时，若涉及维权，需要准备一系列相关资料。以下是详细分析：

公司开除是否有赔偿的情况分析

1. 若公司规章制度明确规定打架属于严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并已公示或告知员工
   • 合法解除情况：如果夫妻打架行为情节严重，对公司秩序、工作氛围等造成了严重影响，公司依据此规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 证据要求：公司需要提供充分的证据证明员工存在打架行为，比如监控录像、证人证言、报警记录等，同时要证明该打架行为严重违反了公司的规章制度。
2. 若公司规章制度未明确规定打架属于严重违反规章制度的行为，或者制度制定程序不合法、未公示告知员工
   • 违法解除情况：公司以此为由开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工举证：在这种情况下，员工需要证明公司存在违法解除劳动合同的行为，比如公司发出的解除劳动合同通知书等。

若涉及维权需要准备的资料

1. 证明劳动关系的资料
   • 劳动合同：这是证明员工与公司存在劳动关系最直接的证据，应妥善保存。
   • 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，可以证明员工与公司之间的经济往来以及工资标准。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些资料也可以辅助证明员工在公司工作的事实。
2. 证明公司违法解除或需要确定赔偿标准的资料
   • 解除劳动合同通知书：如果公司已经发出了书面通知，这是证明公司解除行为的关键证据。
   • 公司规章制度：员工需要获取公司的规章制度，以判断公司解除劳动合同的行为是否合法。如果公司以违反规章制度为由解除合同，但规章制度本身存在问题，这将有助于员工维权。
   • 工作年限证明：如入职登记表、社保缴纳记录等，用于确定员工在公司的工作年限，从而计算经济补偿或赔偿金的标准。
3. 证明打架行为情况及影响的资料（若公司以打架为由解除合同）
   • 监控录像：如果公司有安装监控，监控录像可以直观地展示打架的过程和情节。
   • 证人证言：同事的证人证言可以证明打架事件的发生以及对公司造成的影响。
   • 报警记录、医疗证明（如有受伤情况）：如果打架事件引起了警方介入或者有人受伤，相关的报警记录和医疗证明可以作为证据使用。

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