被开除后申请补偿，核心需准备以下两类资料：劳动关系证明材料、补偿计算依据材料。具体说明如下：
一、劳动关系证明材料（证明“你与公司存在劳动关系且被开除”）
基础劳动关系证明
- 劳动合同（最直接证明劳动关系的文件，需包含岗位、薪资、期限等关键条款）；
- 工资流水（银行转账记录，需显示公司账户或备注“工资”）；
- 社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局打印，证明公司为你缴纳社保）；
- 工作证、工牌、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图）；
- 同事证言（需同事书面说明与你同属公司员工，并见证你被开除的事实）。
开除事实证明
- 书面解除通知（公司盖章的《解除劳动合同通知书》，需明确解除理由、时间）；
- 录音/录像（若公司口头开除，需录音或录像证明开除事实，注意录音需合法，不得侵犯他人隐私）；
- 聊天记录（如公司负责人通过微信、邮件明确表示“你被开除”）；
- 离职交接单（若公司要求你办理离职交接，可作为开除的间接证据）。
二、补偿计算依据材料（证明“你应得多少补偿”）
工资标准证明
- 最近12个月工资条（需显示基本工资、绩效、奖金等构成）；
- 银行流水（与工资条对应，证明实际收入）；
- 个税申报记录（通过“个人所得税”APP下载，证明税前工资）。
工作年限证明
- 劳动合同（显示入职时间）；
- 社保缴纳记录（连续缴纳记录可辅助证明工作年限）；
- 入职登记表（公司盖章的入职材料）。
特殊情形证明（若涉及）
- 医疗期证明（如因病被开除，需提供医院诊断证明、病假条）；
- 工伤认定书（如因工伤被开除，需提供劳动部门出具的工伤认定决定）；
- 孕期/产期/哺乳期证明（如“三期”女职工被开除，需提供医院怀孕证明、生育证明等）。
注意事项
- 材料真实性：所有材料需真实有效，伪造证据可能承担法律责任；
- 证据完整性：尽量收集直接证据（如书面通知），若只有间接证据（如聊天记录），需形成完整证据链；
- 时效性：若公司违法开除，需在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
若材料不全或对补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况分析补偿标准及维权策略。