如果举报他人上班的情况属实，被举报者是否还能继续工作，这主要取决于举报的内容、性质以及用人单位的相关规定和态度。以下是从不同角度进行的分析：
举报内容对工作的影响：
- 轻微违规：如果举报的内容是轻微的违规行为，如偶尔迟到、早退等，且未对工作造成实质性影响，用人单位可能会选择警告、教育或罚款等处理方式，而不一定会解除劳动合同或阻止其继续工作。
- 严重违规：如果举报的内容涉及严重违规行为，如贪污、受贿、泄露公司机密、严重违反工作纪律等，用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对被举报者进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。在这种情况下，被举报者很可能无法继续在该单位工作。
用人单位的态度和规定：
- 用人单位的态度：用人单位对举报事件的态度也会影响被举报者的去留。如果用人单位重视员工的行为规范和职业道德，对违规行为持零容忍态度，那么被举报者可能会面临更严重的后果。
- 用人单位的规定：不同用人单位对违规行为的处理规定可能不同。有些单位可能规定较为宽松，给予员工改正的机会；而有些单位则可能规定较为严格，一旦发现违规行为即予以严肃处理。
法律法规的约束：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果被举报者的行为并未达到法定解除劳动合同的条件，用人单位不能随意解除其劳动合同。
- 其他法律法规：如果被举报者的行为涉及违法犯罪，如贪污、受贿等，那么除了用人单位的处理外，还可能面临司法机关的追究和处罚。
建议：
- 对于举报者而言，应确保举报内容的真实性和准确性，避免恶意举报或诬告陷害他人。
- 对于被举报者而言，如果认为举报内容不实或处理不当，可以依法维护自己的合法权益，如向用人单位提出申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结：举报他人上班的情况属实后，被举报者是否还能继续工作并没有一个固定的答案。它取决于举报的内容、性质以及用人单位的相关规定和态度。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。