结论：没辞职不想做了，先举报了，一般情况下是能拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的流程和方式，会受到举报内容、公司反应以及相关法律法规执行情况等多种因素的影响。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否辞职或举报而免除。

2. 举报的影响：

   • 举报本身并不直接影响工资的支付。但如果举报内容涉及用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），相关部门可能会介入调查，并要求用人单位整改，包括支付拖欠的工资。
   • 如果举报内容不实或与工资支付无关，那么举报可能不会对工资支付产生直接影响。但用人单位可能会因此对劳动者产生不满，进而在工资支付上设置障碍（尽管这种做法是违法的）。

3. 工资拿取的流程：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在举报或投诉过程中，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因确实无法支付工资，劳动者可能需要通过法律程序（如申请破产清算等）来追讨工资。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在争议（如工资计算方式、加班费等），也可能需要通过法律程序来解决。

行动建议：

• 保留证据：无论是否举报，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，以备不时之需。
• 协商解决：在举报或投诉前，可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，以节省时间和精力。
• 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

后续思考依据：

• 劳动者在维权过程中应关注相关法律法规的变化和执行情况，以便及时调整自己的维权策略。
• 如果用人单位存在违法行为且拒不改正，劳动者可以向相关部门举报并要求处罚用人单位，以维护自己的合法权益和其他劳动者的利益。