结论：您干了5天试用期工作，即使公司不用打卡签到、也没有工牌，您依然有权要求公司支付这5天的工资，举报或通过法律途径一般能拿回工资。
分析说明：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，无论您是否打卡签到、是否有工牌，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未按照约定支付工资，您有权要求公司支付，并可以通过劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举报与维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，如工作记录、同事证言等。虽然您没有打卡签到和工牌，但其他能够证明您工作情况的证据也是有效的。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维权，您不仅可以拿回拖欠的工资，还可能获得一定的经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：尽量收集能够证明您在公司工作5天的相关证据，如工作记录、与同事的聊天记录、工作成果等。
- 与公司协商：先尝试与公司协商解决工资支付问题，看是否能够达成一致意见。
- 举报或申请仲裁：如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果公司在试用期内有明确的规章制度规定试用期工资支付方式或条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照这些规定来主张自己的权益。但在此情况下，公司仍然不能免除支付试用期工资的基本义务。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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