结论：针对您试用期七天未提前说明且工作十天后未获得报酬的情况，报警并非直接解决劳动报酬问题的最佳途径，但您可以考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件，如盗窃、诈骗、故意伤害等。
   • 在您的情况下，未获得劳动报酬主要属于劳动争议范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安案件，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。

2. 劳动监察投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 您可以向当地劳动保障监察机构投诉，说明您的工作情况、未获得报酬的事实，并提供相关证据（如工作记录、同事证言等）。
   • 劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并说明您的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 关于试用期的说明：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果用人单位未与您提前说明试用期情况，或者未按照约定支付劳动报酬，均属于违法行为。

建议行动

1. 收集证据：

   • 整理您的工作记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等证据材料，以证明您的工作情况和未获得报酬的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的情况和诉求，看是否能够达成和解。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我专注于工伤赔偿、合同纠纷领域，能够为您提供专业的法律帮助。