结论：您所描述的情况属于拖欠工资，但一般不建议直接报警处理，而是应优先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 拖欠工资的认定：

   • 根据您所描述的情况，工资约定为“干一天一清”，但实际工作了十天却未获得工资，这明显违反了双方的约定，构成了拖欠工资的行为。

2. 报警的适用性：

   • 拖欠工资虽然是一种违法行为，但它主要属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪。因此，一般情况下，报警并不是解决此类问题的最佳途径。警察主要处理的是刑事犯罪和治安案件，对于劳动纠纷，他们可能会建议您通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。

3. 推荐的法律途径：

   • 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。同时，在劳动仲裁中，用人单位还可能需要支付赔偿金给劳动者。

建议行动：

• 首先，收集好与用人单位的劳动合同、工资约定、工作记录等相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 接着，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。不过，您现在就已经在向我咨询了，所以有任何问题都可以直接问我哦！