结论：工资一直拖欠，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或主要途径，建议优先考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律层面讲，拖欠工资本身并不直接构成刑事犯罪，因此警方可能不会直接介入处理此类经济纠纷。然而，如果拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如诈骗、挪用资金等，那么警方将会根据具体情况进行调查处理。
   • 在实际操作中，报警可能更多是为了引起相关部门的注意，或者作为后续维权行动的一个辅助手段。但单独依靠报警来解决工资拖欠问题，效果可能有限。

2. 更有效的解决途径：

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行裁决结果。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者更有效地维护自身权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临工资拖欠的问题，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。