面对干活的钱一直拖着不给的情况，报警通常不是首选途径，但在特定情形下报警是必要的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、常规处理途径
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。通过协商，双方可能达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以要求用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿。
二、特定情形下报警的必要性
存在暴力或威胁情况：
- 如果在索要工资过程中，你遭遇了暴力对待或受到了言语上的暴力威胁，那么你应该立即报警。因为这涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至可能触犯刑法，公安机关有职责处理此类案件，保护你的生命财产安全。
雇主恶意欠薪涉嫌犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么雇主就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以报警，并由警方进行调查处理。如果雇主的行为确实构成犯罪，那么他将面临法律的严厉制裁。
三、保留证据的重要性
在采取上述任何措施的过程中，你都务必注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
四、总结与建议
面对干活的钱一直拖着不给的情况，你应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径来解决。同时，在特定情形下如遭遇暴力或雇主恶意欠薪涉嫌犯罪时，你应及时报警寻求法律保护。在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益得到维护的关键。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。