试用期两天不给工资，报警并非最合适的解决方式。此类劳动报酬纠纷通常不属于公安机关直接管辖的范畴。从法律角度来看，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合适的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 直接与单位沟通，表明自身权益，要求其支付试用期工资，并阐明法律规定及不支付的后果。部分纠纷通过协商可以得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 可携带相关能证明存在劳动关系及劳动事实的证据，如工作证、考勤记录等，前往劳动监察机构反映情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
   • 拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333也是一个便捷的选择。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委提出仲裁申请，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿。

实际操作建议

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
• 准备好充分的证据材料，如聊天记录、工作记录等，以证明自己的诉求合理合法。
• 积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

综上所述，试用期两天不给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如遇此类情况，建议首先尝试与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。