劳动者在试岗期间应获得相应报酬，试岗期不给工资不可以直接报警，但可以通过其他合法途径维权。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径：
一、与用人单位协商解决
- 首选方式：友好协商是解决此类纠纷最直接且温和的方法。你可以首先尝试与用人单位沟通，明确指出试岗期工作也应支付报酬，并要求其支付拖欠的工资。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、试岗协议、工作记录（考勤记录、工作成果等）等，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：你可以拨打全国统一的劳动监察投诉电话12333，或亲自前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
- 必要材料：投诉时需准备能证明试岗事实的相关证据，包括但不限于试岗协议、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行登记和调查。若核实情况属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
- 适用条件：若与用人单位协商不成，或劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此途径适用于试岗情况符合劳动关系构成要件且用人单位拒绝支付工资的情形。
- 申请步骤：
- 提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书需载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，将组成仲裁庭进行审理。
- 在审理过程中，双方当事人可进行陈述、辩论，并提供证据。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 后续处理：如对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
- 诉讼程序：若对劳动仲裁结果不满，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。
- 审理与判决：法院将安排开庭审理，双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。若用人单位仍拒不支付工资，你可在判决书生效后向法院申请强制执行。
五、其他建议
- 法律援助：在维权过程中，如遇困难或需要更专业的法律建议，你可寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 及时行动：你应尽快采取行动维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
行动建议：
- 首先尝试与用人单位友好协商，明确表达你的诉求和依据。
- 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
- 若投诉处理结果不满意，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。