结论前置：您在试用期七天内被辞退，即使只有考勤打卡记录没有签订书面劳动合同，也依然有权要求用人单位支付工资。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您没有签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
考勤打卡记录的作用：
- 考勤打卡记录是证明您实际提供了劳动的重要证据之一。虽然它不如书面劳动合同那样直接证明劳动关系的存在，但在没有书面合同的情况下，考勤打卡记录可以与其他证据（如工作证、工作服、同事证言等）一起，构成证明劳动关系存在的证据链。
试用期内的权利：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为由，拒绝支付劳动者工资或降低工资标准。
如何主张权利：
- 如果您与用人单位就工资支付问题发生争议，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供考勤打卡记录等证据来证明您实际提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
法律建议：
- 收集证据：除了考勤打卡记录外，尽量收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的证据，如工作证、工作服、同事证言、工资条（如果有的话）等。
- 及时主张权利：不要拖延时间，及时向用人单位主张您的工资支付权利。如果用人单位拒绝支付，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在主张权利的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明您实际提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实，那么劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会很可能会支持您的诉求，要求用人单位支付您应得的工资。
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。