结论前置：试用期三天或七天离职没有工资是不正确的，劳动者可以要求用人单位支付相应工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析与依据：

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 用人单位义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

3. 维权途径：

   • 友好协商：首先建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议：

试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在试用期间没有工资权益。无论试用期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。

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