结论：试岗几天后离职，即使只有一天，用人单位也应当支付相应的工资，打卡记录等可以作为证明劳动关系的证据，劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。
分析如下：
一、法律上并无“试岗”概念，只有对试用期的规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，无论这段时间是被称为“试岗”还是其他什么名称。法律上并没有“试岗”这一专门概念，企业设置的“无薪试岗”期实际上是违反了法律规定的。
二、试岗期间劳动者与用人单位建立了劳动关系
在试岗期间，尽管可能没有正式签订劳动合同，但只要劳动者实际到岗工作，并接受了用人单位的管理和安排，就与用人单位建立了事实上的劳动关系。这种劳动关系受到法律的保护，用人单位应当履行支付劳动报酬等法定义务。
三、打卡记录等可以作为证明劳动关系的证据
如果劳动者在试岗期间有打卡记录、工作记录、聊天截图等证据，这些都可以作为证明劳动关系的有效证据。在要求用人单位支付试岗期间工资时，这些证据将起到关键作用。
四、劳动者如何维权
与用人单位协商： 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付试岗期间的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位就必须履行支付工资的义务。
五、可能面临的法律后果
如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。这将给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
建议：作为劳动者，在面对“无薪试岗”的要求时，应当保持警惕并尽量避而远之。如果确实需要接受试岗，也一定要注意搜集和保存相关证据，以便在事后依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。