针对您试岗三天，其中一天未打卡而被告知没有工资的情况，首先需要明确的是，试岗期也属于劳动关系的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

维权步骤与建议：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知对方根据法律规定，您试岗期间付出了劳动，应当获得相应的工资。
   • 要求用人单位按照正常工资标准支付您试岗期间的工资，特别是您实际出勤的那两天。

2. 准备相关证据：

   • 在与用人单位沟通的同时，建议您开始收集并整理能够证明您试岗工作事实的相关证据。
   • 这些证据可以包括但不限于：工作记录、考勤记录（即使有一天未打卡，但其他出勤记录也可作为辅助证据）、与同事或上级的聊天记录、工作成果或报告等。
   • 如果有试岗协议或相关书面约定，也请一并准备好。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请提交您收集到的所有证据，劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付您应得的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，请务必提交完整的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 证据是维权的关键，因此请务必妥善保管好所有与试岗工作相关的证据材料。
• 不同地区的劳动法律法规和维权流程可能略有不同，建议您在维权前先了解清楚当地的具体规定。

希望以上建议能够对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。