结论：在试用期没有签订合同且没有打卡记录的情况下，上了六天班后自动离职，您仍然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权获得您实际工作期间的工资。
未签订劳动合同与工资支付：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不影响您获得工资的权利。
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍然可以依据实际提供的劳动要求用人单位支付工资。
无打卡记录与工资支付：
- 打卡记录通常是用人单位用于证明劳动者出勤情况的证据，但并非唯一证据。如果您没有打卡记录，但有其他证据证明您实际提供了劳动（如工作记录、同事证言等），您仍然有权要求用人单位支付工资。
- 在您的情况下，虽然缺乏打卡记录，但您实际工作了六天，这是不争的事实。因此，用人单位应当支付您这六天的工资。
自动离职与工资支付：
- 自动离职并不影响您获得已提供劳动期间的工资。无论您是因为何种原因离职，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您实际工作期间的工资。在协商过程中，您可以提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明您实际提供了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
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