结论：上了6天班没有签劳动合同且没有打卡记录，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资。
法律背景与依据
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际上为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务支付您实际工作期间的工资。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了6天，未达到一个月，但此条款说明了未签劳动合同的法律后果，即用人单位需承担额外责任（在超过一个月未签的情况下）。对于您的情况，虽不直接适用双倍工资，但强调了用人单位应支付实际工作工资的义务。
实际建议与操作
收集证据：
- 尽管没有打卡记录，但您可以尝试收集其他证据来证明您与用人单位的劳动关系以及您实际工作的时间，如工作邮件、工作记录、同事证言、工作成果等。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付您实际工作期间的工资。在协商过程中，您可以出示您收集到的证据来支持您的主张。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，且您通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
总结：您上了6天班，即使没有签劳动合同且没有打卡记录，仍然有权要求用人单位支付相应的工资。建议您先收集证据，与用人单位协商，如果协商无果，再寻求法律援助或投诉。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。