结论前置：

1. 即使三天没打卡自动离职，劳动者也有权获得相应的工资。
2. 若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿的扣除需遵守法律规定。

法律分析：

根据我国《劳动法》及相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的基本权益，即使劳动者仅工作三天且自动离职，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

工资计算方式：

工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。

特殊情况处理：

• 经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

• 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
  3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际建议：

• 保留证据：劳动者在离职时，应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：若遇到工资支付问题，建议劳动者首先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
• 法律途径：若协商无果，劳动者应及时寻求法律途径来维护自己的权益，避免因拖延而错过最佳的维权时机。

总结：

三天没打卡自动离职的劳动者，依然有权要求用人单位支付相应的工资。同时，若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿的扣除需遵守法律规定。在遇到工资支付争议时，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。