结论：即使没有打卡记录和书面合同，自离后您依然有权获得应得的工资。不过，具体能否顺利拿到工资，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律基础与原则
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。即使没有书面合同，只要双方存在事实上的劳动关系（如您实际提供了劳动，用人单位接受了劳动成果），即视为建立了劳动关系。
- 打卡记录虽然是证明劳动关系和出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。其他证据，如工作证、工资条、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等，也可以作为证明劳动关系的依据。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者是否自离、是否有打卡记录或书面合同而免除。
二、自离情况下的工资支付
自离的定义与后果：
- 自离通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 用人单位不得因劳动者自离而克扣或拖欠其工资。
工资计算与支付：
- 工资的计算应基于您实际提供劳动的时间、约定的工资标准以及可能的加班情况等因素。
- 用人单位应在您离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 尽管没有打卡记录和书面合同，但您应尽可能收集其他能够证明劳动关系和出勤情况的证据，如工作证、工资条、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
- 对于劳动者而言，如果自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付义务是独立的，用人单位不得因此克扣或拖欠工资。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集相关证据，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果或遇到其他法律问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。