结论前置：工作六天没有签合同，离职后仍然有权获得工资。
详细分析：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，不会因为未签订正式合同而影响其获得工资的权利。
在你所描述的情况下，虽然工作了六天且未签订书面劳动合同，但你已经为用人单位提供了实质的劳动服务。因此，用人单位有义务按照约定的工资标准或同岗位工资标准，根据你实际工作的天数来计算并支付工资。
工资计算方式：
工资的具体计算通常依据双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来确定。例如，若双方约定了月工资标准，则可以按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再乘以实际工作的天数来得出应得的工资总额。
维权措施：
如果用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签劳动合同及未支付工资已违反法律规定，并要求其按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护你的合法权益。
综上所述，即使工作六天没有签合同，离职后你仍然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。