试用期一个星期，一星期内自动离职前三天是有工资的。下面我详细为你解释一下：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使在试用期内，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。试用期内自动离职，并不意味着你放弃了获取已提供劳动对应工资的权利。

具体操作建议

1. 提前通知：虽然试用期内离职只需提前三天通知用人单位，但为了确保工资能够顺利结算，建议你还是尽量与用人单位协商好离职事宜，并明确工资结算的时间和方式。

2. 工资结算：离职时，用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付你的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等相关证据，以便在后续维权时使用。

特殊情况说明

• 如果你的离职给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够证明这一点，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位有权从你的工资中扣除部分作为经济赔偿。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，试用期一个星期内自动离职前三天是有工资的。如果用人单位拒绝支付你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。