可以举报。针对您在工厂上班提了离职不让走、自己走了工资没发且试用期为6个月的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、关于离职与工资发放的法律规定
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者通常需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若您已按照法律规定提前通知，但工厂仍不让您走，这可能构成对劳动者离职权利的侵犯。
工资发放：
- 无论劳动者是否离职，用人单位都应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工厂在您离职后未发放工资，这明显违反了法律规定。
二、关于试用期的法律规定
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期的长短需根据劳动合同期限来确定，且最长不得超过六个月。若您的试用期确实为六个月，且符合劳动合同期限的要求，则试用期本身不违法。但试用期内的工资发放、离职权利等仍需遵守相关法律规定。
三、举报与维权途径
举报：
- 您可以向当地劳动监察部门举报工厂的违法行为，包括未按时发放工资、侵犯劳动者离职权利等。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对工厂进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若举报后问题未得到解决，或您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资，并可能对工厂的其他违法行为进行裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决工厂支付拖欠的工资，并承担其他法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在举报或维权过程中，务必保留好与工厂的劳动合同、工资条、离职通知等相关证据，以便证明自己的权益受到侵犯。
及时行动：
- 一旦发现自己的权益受到侵犯，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
咨询专业律师：
- 虽然我已为您提供了一定的法律分析，但具体案件可能涉及更多细节和法律条款。因此，在必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，就您目前的问题，我已经给出了全面的法律分析，您可以直接根据这些建议采取行动。
针对您的情况，您完全有权举报工厂的违法行为，并可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径来维护自己的权益。