不可以直接走人，因为即使试用期厂里说没有工资，也需要按照法律规定的程序来离职。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确，试用期是劳动关系的一种特殊阶段，但它仍然属于劳动关系的范畴。在试用期内，劳动者和用人单位都需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
关于你提到的“厂里说没有工资”，这并不影响劳动关系的存在和劳动者应享有的权益。即使试用期没有工资或者工资较低，劳动者仍然需要按照法律规定履行自己的义务，包括提前通知用人单位离职等。
如果你想要离职，应该按照以下步骤进行：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要提前三天向厂里提出离职申请，并说明离职的原因和时间。
办理离职手续：在离职前，你需要与厂里办理相关的离职手续，如工作交接、物品归还等。这是劳动者的义务，也是保障用人单位权益的必要措施。
结算工资：虽然你提到厂里说没有工资，但如果实际上你提供了劳动，那么根据《劳动法》的规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付工资。因此，在离职时，你可以与厂里协商结算试用期内的工资。
综上所述，即使试用期厂里说没有工资，你也不能直接走人。你需要按照法律规定的程序提前通知用人单位并办理离职手续。如果有任何争议或问题，你可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。