结论前置：试岗期七天自己走没工资的说法是不合法的，劳动者在试岗期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于试岗期、试用期还是正式工作期，只要提供了劳动，公司就有义务支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：这两条法律规定进一步明确了劳动者在试用期的工资权益。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，要求公司支付试岗期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应确保收集并保留好所有与试岗期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果公司在试岗期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司坚持不支付试岗期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。
综上所述，试岗期七天自己走没工资的说法是不合法的。劳动者在面临此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。