结论：若厂里因未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者有权进行举报，并可通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有离职的法定权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定确保了劳动者的离职自由，用人单位不得无故拒绝或设置不合理障碍。
工资支付义务：
- 无论劳动者是否办理离职手续，用人单位都有义务支付其应得的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。若厂里因未办理离职手续而拒绝支付工资，这构成了对劳动者权益的侵害。
举报与维权途径：
- 举报：劳动者可以向当地劳动行政部门（劳动局）进行举报。举报时，应提供相关证据，如离职申请书、沟通记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁：若举报后问题未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
具体建议：
提交书面辞职报告：
- 劳动者应以书面形式向工厂提交辞职报告，并确保保留好提交证据，如快递详情单、邮件发送记录或签收确认等。这是证明自己已履行通知义务的重要依据。
到期离职并要求办理手续：
- 辞职期限到达后，劳动者有权离职，并应要求工厂出具解除或终止劳动合同的证明，同时协助办理档案和社会保险关系转移等必要手续。若工厂拒绝配合，劳动者应记录相关证据，以备后续维权之需。
及时举报与维权：
- 若工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门举报，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
法律后果：
- 若劳动行政部门经调查核实后，确认工厂存在违法行为，将责令工厂限期改正，并可能要求工厂承担赔偿责任。这包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 若劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功，工厂不仅需要支付应得的工资和赔偿，还可能面临法律制裁和声誉损失。
总结与引导：
面对厂里未办理离职手续而拒绝支付工资的情况，劳动者应明确自己的法定权利，采取适当的措施保护自身权益。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。