结论：老板因您举报未支付工资而找您，您无需过度担忧，应保持冷静并依法应对。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您工作一天却未获得工资，这明显违反了法律规定。您选择举报老板的行为是合法的，也是维护自身权益的正确方式。
二、老板找您的可能情况及应对策略
老板试图协商解决：
- 如果老板主动找您，可能是希望与您协商解决此事，比如补发工资或给予一定补偿。
- 应对策略：您可以与老板进行友好协商，但务必确保协商结果以书面形式确认，如签订书面协议，明确补发工资的时间、金额等，以避免后续纠纷。
老板威胁或报复：
- 如果老板态度恶劣，甚至威胁或报复您，如解雇、降薪、扣发其他工资等，这是违法的。
- 应对策略：
- 保留证据：如录音、录像、短信、邮件等，证明老板的威胁或报复行为。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
老板否认拖欠工资：
- 如果老板否认拖欠您工资，您需要提供证据证明您确实工作了且未获得报酬。
- 应对策略：
- 收集证据：如工作记录、考勤记录、同事证言等，证明您的工作情况和未获得工资的事实。
- 再次举报或投诉：携带证据向劳动监察部门或相关部门再次举报或投诉。
三、后续行动建议
- 继续关注举报进展：了解劳动监察部门对老板的调查和处理情况，确保您的权益得到维护。
- 加强自我保护：在与老板沟通或处理此事过程中，注意保护自己的个人信息和安全，避免受到不必要的伤害。
- 咨询专业律师：如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定，老板将面临以下法律后果：
- 补发工资：老板需要按照法律规定补发您应得的工资。
- 支付赔偿金：根据具体情况，老板可能还需要支付一定的赔偿金作为对您权益的补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总之，您无需因举报老板而感到担忧或害怕。依法维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是法律所鼓励的。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。