结论：干了一天活老板不给工资，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以尝试报警并说明情况，同时更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。在工资纠纷中，除非老板的行为涉嫌诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪（这通常需要满足一定的条件，如拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），否则警方可能不会直接介入处理工资纠纷。
   • 但你可以尝试报警并说明情况，警方可能会提供一些建议或帮助你联系相关部门处理。

2. 更推荐的解决方式：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明老板拖欠工资的事实，如工作记录、工资条、同事证言等。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果老板拖欠工资，你不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求支付拖欠工资的经济补偿金（具体数额根据拖欠时间和工资标准确定）。
   • 在处理工资纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 首先，尝试与老板沟通，要求其支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉仍然无法解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。