结论：干一天不给工资，一般情况下不建议直接报警，因为这主要属于劳动纠纷范畴，应通过专门的劳动法律途径来解决。不过，在特定极端情形下，报警可能有一定作用。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的局限性和特定情形下的作用
局限性：
- 拖欠工资，哪怕是只干一天的情况，通常属于民事经济纠纷。公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题，对于单纯的工资拖欠，警方一般不会深入调查和处理。
特定情形下的作用：
- 如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时报警是有用的，警方会依法介入处理。
二、合法维权的有效途径
与老板协商解决：
- 这是最为简便和直接的方式。你可以尝试与老板沟通，就工资支付时间、金额等达成一致，并最好形成书面协议以确保后续执行。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：适用于各种类型的工资拖欠问题，尤其是涉及多个劳动者或存在明显违法行为的情况。
- 具体操作：你可以向当地的劳动保障监察机构提交投诉申请，并提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、考勤记录等。劳动监察机构会对投诉进行调查核实，并依法责令老板限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：适用于劳动者与用人单位之间因工资、工时、辞退、劳动合同等问题产生的争议。
- 具体操作：你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 适用情况：在劳动仲裁后，若你对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。此外，在一些特殊情况下，如涉及金额较大、案件复杂等，你也可以直接向法院起诉。
- 具体操作：你需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：你应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、劳动合同（如果有的话）、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
注意时效：你应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
建议：面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。