结论：上班一天半不给工资，直接报警可能不是最有效的解决方式，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事案件或治安事件，如盗窃、抢劫、打架斗殴等。而工资纠纷属于劳动争议范畴，一般不属于公安机关的直接管辖范围。因此，直接报警可能无法直接解决工资问题。
劳动监察投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权给予警告、责令改正或处以罚款。
- 如果你上班一天半未获得工资，可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付应得的工资。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并保障你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果你与用人单位之间因工资问题发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位未支付你应得的工资，并要求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿。
建议与行动：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你上班了一天半且未获得工资，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 与用人单位协商：在正式投诉或申请仲裁之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨文献律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的指导和帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你与用人单位签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似问题，及时采取行动并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。