在厂里干了活不给工资，可以报警，但需根据具体情况选择合适的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用情况
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果工厂拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。
存在其他违法犯罪行为：
- 如果工厂在拖欠工资的同时，还存在欺诈、胁迫等违法犯罪行为，你也可以向公安机关报案。
二、报警后的处理流程
接受案件：
- 公安机关接到报案后，会进行初步审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，将予以立案。
调查取证：
移送检察机关：
- 经侦查终结后，如果认为犯罪事实清楚、证据确实充分，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。
提起公诉与审判：
- 检察机关经审查认为符合起诉条件的，将向法院提起公诉。法院将依法对案件进行审理并作出判决。
三、其他更有效的解决途径
虽然报警是一种可能的处理方式，但工资拖欠本质上属于民事经济纠纷，更有效的解决途径通常是通过劳动监察、劳动仲裁和法院诉讼等法律手段来维护自身权益。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：适用于各类因劳动关系引发的工资拖欠问题，尤其是工厂违反劳动法律法规时。
- 具体流程：前往当地劳动保障局或劳动监察大队提交投诉申请，并提供相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等。
- 优势：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付拖欠工资。处理决定具有一定强制执行力，简便快捷且无需费用。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：与工厂就工资问题无法协商解决，存在劳动争议时。
- 具体流程：提交仲裁申请书和相关证据至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会审理案件，并根据双方证据作出裁决。
- 优势：劳动仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。若工厂不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或工厂存在其他违法行为时。
- 具体流程：向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。法院依法审理案件，并作出公正判决。
- 优势：法院判决具有最终法律效力，能确保你的合法权益得到充分保障。若工厂不履行判决，法院有权采取多种强制措施执行。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集与保留证据：在整个过程中，注意收集和保留好相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。
- 选择合适的解决途径：根据具体情况选择合适的解决途径。如果工厂拖欠工资数额较大且拒不支付，或者存在其他违法犯罪行为，可以考虑报警；如果希望通过更直接的法律手段解决问题，可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。