结论：对于四千的工钱干了活不给的情况，报警是一个可行的初步行动，但更有效的解决方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析
报警的可行性：
- 当遇到拖欠工资的情况时，报警确实是一个可以尝试的初步行动。警方可能会介入调查，了解具体情况，并尝试协调双方解决问题。然而，需要注意的是，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，警方可能并不直接处理此类民事纠纷，而是会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。
通过劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并如果确认用人单位存在违法行为，会责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款。这种方式通常比较直接且有效，因为劳动监察部门具有行政执法权。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望更正式地解决纠纷，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果裁决对用人单位不利，用人单位需要履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。
法律建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保收集好与拖欠工资相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明你的主张，并增加胜诉的可能性。
- 尝试协商：在报警或投诉之前，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。协商是一种更快速且成本较低的解决方式，但需要双方都有诚意和合作意愿。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被确认拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 如果用人单位拒不履行裁决结果或行政处罚决定，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障劳动者的权益。
综上所述，虽然报警是一个可行的初步行动，但更有效的解决方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，请确保收集好相关证据，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师以更好地维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。