针对您提出的“给工钱不干活可以报警么”这一问题，首先需要明确的是，这个问题可能存在一些表述上的混淆。通常我们讨论的是“干活不给钱”的情况，即劳动者提供了劳动但未获得相应报酬。不过，基于您的提问，我将从两个角度来解答：一是如果是指“干活不给钱”的情况；二是如果确实存在“给工钱但对方不履行工作义务”的特殊情境。
一、如果是“干活不给钱”的情况
报警的作用与局限性：
- 作用：在紧急情况下，如遭遇暴力威胁、人身伤害等，报警是必要的，警方能及时出警保障安全。同时，警方介入可能对拖欠工资方产生威慑，促使其解决问题，或进行初步调解。
- 局限性：工资拖欠本质上属于民事经济纠纷，警方一般不直接介入处理，不能强制用人单位支付工资。
更有效的解决途径：
- 向劳动监察部门投诉：提供工作合同、工时记录、工资条等证据，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其限期支付拖欠工资。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就工资问题无法协商解决，可提交仲裁申请书和相关证据至当地劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决具有法律效力。
- 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决时，可向法院提起诉讼，法院判决具有最终法律效力。
二、如果是“给工钱但对方不履行工作义务”的特殊情境
报警的考虑：
- 在这种情况下，报警可能不是最直接或最有效的解决方式，因为这更多涉及到合同违约或劳动纠纷，而非直接的治安或刑事问题。
更合适的解决途径：
- 与对方协商：首先尝试与对方沟通，明确工作要求和报酬，看是否能达成一致。
- 依据合同或协议处理：如果有书面合同或协议，可以依据其中的条款来要求对方履行义务或承担违约责任。
- 寻求法律援助或咨询：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径，如提起民事诉讼等。
总结与建议
- 对于“干活不给钱”的情况，劳动者应通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。
- 对于“给工钱但对方不履行工作义务”的特殊情境，建议首先与对方协商，并依据合同或协议处理；若协商无果，可寻求法律援助或咨询。
- 在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，以便在需要时有力地证明自己的主张。
希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。