给私人干活不给工钱，报警的作用相对有限，但并非完全不可行，具体需视情况而定。不过，更推荐采取其他更有效的法律途径来维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
报警的适用情况与局限性
适用情况：
- 如果私人雇主拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如拖欠金额较大、持续时间较长且经政府有关部门责令支付仍不支付），你可以报警。警方在接到报案后，会依法进行调查处理。
局限性：
- 对于一般的拖欠工资纠纷，警方可能无法直接介入解决，因为这主要属于民事纠纷范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来处理。警方的主要职责是处理刑事案件和治安案件，对于民事经济纠纷，他们往往以调解为主，无法深入解决，也不具备强制执行力来裁决具体的工资数额等问题。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资拖欠的原因和解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、录音等，这些都能从侧面证明你与雇主的劳动关系以及欠薪事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的情况，他们可以责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金，以确保你的合法权益得到及时保障。
申请劳动仲裁：
- 若你与雇主之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，从而确保自己的权益得到有效维护。
提起民事诉讼：
- 如果是与个人之间形成的劳务关系（如给私人包工头干活），或者对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼。通过法律诉讼的途径，由法院依法判决雇主支付工钱，并可以通过强制执行程序来保障判决的执行。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
- 确保证据充分：在采取任何行动之前，务必收集并整理好所有能证明劳动关系存在以及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录、录音、证人证言等。
- 选择合适的解决途径：根据具体情况选择合适的解决途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询）。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
总之，给私人干活不给工钱时，报警并非最佳选择，但你可以根据具体情况考虑是否报警。同时，更推荐你采取其他更有效的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。