干活不给钱可以报警，但报警多不能直接解决问题，更有效的做法是通过法律程序维权。

1. 报警的局限性：

   • 报警是一种维权方式，但警方在处理此类劳动纠纷时，往往更侧重于维护社会秩序和调解一般性的冲突，而非直接介入劳动关系的具体争议。

2. 更有效的维权途径：

   • 协商与调解：首先尝试与用人单位协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向工会或第三方调解机构申请调解。
   • 劳动监察：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行投诉，由其依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若协商和调解均无果，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：对于劳务关系等不适用劳动仲裁的情况，或者对仲裁裁决不服的，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条明确了劳务合同中的违约责任。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条共同规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。
   • 《保障农民工工资支付条例》第三条特别强调了农民工有按时足额获得工资的权利。

4. 实际操作建议：

   • 在维权过程中，劳动者需要搜集和保留一些关键证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 若用人单位在收到裁决书或法院判决后仍未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，面对干活不给钱的问题，劳动者应首先尝试协商与调解，若无效则应及时通过劳动仲裁、诉讼或劳动监察等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。