针对您提出的“把私人干活没有合同不给钱可以报警吗”这一问题，结论前置如下：
可以报警，但报警未必能直接解决劳务报酬纠纷。此类纠纷本质上属于民事劳务纠纷，警察主要起协调作用，若涉及暴力威胁等违法犯罪行为，警察会依法介入。
更有效的途径是通过民事法律手段解决。包括收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或提起民事诉讼等。
详细分析如下：
一、报警的可行性与局限性
- 可行性：当您为私人干活却未获支付报酬时，确实可以报警。报警后，警察会根据具体情况进行处理，若涉及暴力威胁、拘禁等违法犯罪行为，警察会依法介入，维护您的安全并处理违法行为。
- 局限性：然而，对于单纯的劳务报酬纠纷，警察一般只是起到调解作用，无法直接强制雇主支付报酬。若调解不成，您仍需要通过民事途径来维护自己的权益。
二、民事法律手段的详细步骤
收集证据：
- 工作记录：包括工作内容、时间、地点等详细信息，如工作日志、任务清单等。
- 沟通记录：与雇主沟通报酬事宜的聊天记录、通话录音等，这些能证明双方存在雇佣关系及报酬约定。
- 证人证言：如有在场证人，可请其出具书面或口头证言，证明您确实为雇主提供了劳务。
- 其他证据：如工作成果的照片、视频，以及能证明您工作量的其他材料。
协商解决：
- 与雇主直接沟通，明确指出其拖欠报酬的事实，要求对方说明不支付原因并给出支付期限。
- 协商过程中，尽量保持冷静和理性，通过友好协商解决问题。
向相关部门反映：
- 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据，由其介入调查并督促雇主支付报酬。
- 人民调解委员会：寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会，争取通过调解解决问题。
提起民事诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 准备好诉状、证据等材料，明确诉讼请求和事实与理由，通过法律途径维护自身权益。
三、预防措施与建议
- 签订书面合同：在为私人提供劳务前，尽量签订书面合同，明确工作内容、报酬标准及支付方式等关键条款，避免口头约定带来的风险。
- 定期留存凭证：工作期间主动保存工作成果、考勤记录等材料，形成完整的证据链，以便在发生纠纷时能够有力证明自己的权益。
最后，若您正遇到此类法律难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供全面、准确的法律建议和解决方案。