结论：给别人干活不给钱，一般报警可能无法直接解决问题，但可以尝试通过报警来固定证据或寻求警方协助调解，更有效的方式是通过劳动仲裁（如果是劳动关系）或民事诉讼（如果是劳务关系）来维权。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：如果你与对方构成劳动关系（如签订了劳动合同，或存在事实劳动关系），那么对方拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。此时，你应该向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。报警虽然可以作为一种辅助手段，但主要解决的是治安或刑事问题，对于劳动纠纷，警方通常会建议你去劳动部门处理。
   • 劳务关系：如果你与对方构成的是劳务关系（如临时雇佣、承揽合同等），那么对方拖欠报酬的行为则属于民事纠纷。在这种情况下，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的报酬。报警同样不是首选方式，但如果你认为对方的行为涉嫌诈骗或其他违法行为，可以向警方报案。

2. 报警的作用与限制：

   • 作用：报警可以作为一种快速响应的方式，尤其是在你怀疑对方存在恶意拖欠或诈骗行为时。警方可以介入调查，固定相关证据，甚至在某些情况下协助你追回欠款。
   • 限制：然而，报警并不能直接解决劳动纠纷或民事纠纷。警方的职责主要是维护社会治安和打击犯罪，对于经济纠纷，他们通常会建议你去相应的法律途径解决。

3. 建议的维权途径：

   • 对于劳动关系：向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 对于劳务关系：直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方拖欠了你的报酬，如合同、工作记录、证人证言等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，先收集并整理好相关证据，如工作合同、工作记录、工资单、聊天记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。
• 根据你与对方的关系类型（劳动关系或劳务关系），选择合适的维权途径。如果不确定，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。