结论：干四天活不给工资，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。更有效的方法是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 劳动纠纷本质上属于民事纠纷范畴，主要涉及劳动者与用人单位之间的工资、工时、劳动条件等权益争议。
   • 警方在接到此类报警后，一般会出警了解情况，并进行沟通协调，尽力维护现场秩序和劳动者的人身安全，特别是在存在暴力威胁等可能影响社会秩序的情况下。
   • 然而，对于劳动纠纷本身，如工资支付问题，警察通常不会直接介入处理，因为这不属于警方的职责范围。

2. 更有效的解决途径：

   • 协商：作为第一步，劳动者应与用人单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
   • 调解：若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此途径处理较为专业和高效，一般会在规定时间内给出处理结果。
   • 仲裁：如果调解和投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。判决结果具有强制执行力，可以确保劳动者的合法权益得到实现。

建议：

• 在遇到此类问题时，劳动者应首先保持冷静，收集好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成和解。
• 如果协商无果，再考虑向劳动争议调解委员会、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在整个过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，选择最适合自己的解决方式，并积极配合相关部门的工作，以便更快地解决纠纷并维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你已经尝试了上述途径但仍未解决问题，或者对如何操作有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。