结论：老板欠你四天工资不给你，你可以报警，但报警通常不是解决此类问题的最佳或首选途径。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、报警的适用情况与限制
适用情况：
- 如果老板拖欠工资的行为涉嫌犯罪，例如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。
- 如果老板在拖欠工资的过程中，还存在其他违法行为，如威胁、恐吓你等，你也可以报警，警方会根据具体情况进行调查处理。
限制：
- 对于一般的拖欠工资纠纷，警方可能无法直接介入解决，因为这属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等途径处理。警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用，他们可能会建议双方协商解决，或者引导你通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、更有效的解决途径
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的困难和需求，要求按时支付工资。在沟通过程中，务必做好录音或保存其他相关证据，以证明你与老板的协商过程和欠薪事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若你胜诉，老板需按裁决支付工资。若老板不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意的，或者老板未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼的，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需准备好起诉状及相关证据材料。法院将依法审理并作出判决，若老板仍拒不支付工资，你可申请强制执行。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，你还有权向法院申请支付令。申请时，向法院提交书面申请，并附有相关证据材料。法院经审查符合条件的，将在15日内向老板发出支付令。若老板在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，你可向法院申请强制执行。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
建议：面对老板拖欠工资的问题，你应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径来维护自身权益。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地解决问题。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。