结论：干了几天老板不给工资，直接报警可能不是最有效的解决方式，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的局限性：
- 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。工资纠纷，尤其是短期未支付工资的情况，一般不属于刑事案件范畴，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。
- 警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些机构专门处理劳动纠纷。
劳动监察投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板未支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明你的工作情况和老板未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更正式地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍未能满足你的需求，或者你希望直接通过法院解决纠纷，你可以向法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，你需要提供充分的证据来证明老板未支付工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
行动建议：
- 收集证据：首先，确保你收集了所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 尝试沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的诉求和期望。有时候，简单的沟通就能解决问题。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯伟律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）。我可以为你提供具体的法律建议和指导。
后续思考依据：
- 在处理工资纠纷时，了解并遵循正确的法律程序至关重要。这不仅能保护你的合法权益，还能提高解决问题的效率。
- 不同的解决方式（如劳动监察投诉、劳动仲裁、民事诉讼）各有优缺点和适用范围。你需要根据自己的具体情况和需求选择最合适的方式。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或非法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。