结论：工作了9天老板不发工资，可以报警，但通常建议先通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决更为合适。

报警的可行性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
   • 虽然直接报警可能不是处理此类纠纷的首选方式，但在某些情况下，如涉及诈骗、恶意欠薪等违法行为，报警是可行的。

2. 实际效果：

   • 报警后，警方会根据具体情况进行处理。如果属于劳动争议范畴，警方可能会建议通过劳动监察大队或劳动仲裁委员会解决；如果涉嫌违法犯罪行为，警方会依法进行调查处理。

更推荐的处理方式

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉流程：
     • 准备相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。
     • 前往当地劳动监察部门提交投诉材料。
     • 等待劳动监察部门的调查和处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或认为自己的权益受到严重侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 仲裁流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     • 提交至当地劳动仲裁委员会。
     • 参加仲裁庭审，等待裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料。
     • 提交至有管辖权的人民法院。
     • 参加庭审，等待法院判决。

法律背景与建议

• 法律背景：

  • 用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
  • 报警虽然是一种途径，但通常更适用于涉及违法犯罪行为的情形。对于劳动争议，劳动监察和劳动仲裁是更为专业和有效的解决方式。

• 建议：

  • 在处理此类纠纷时，建议劳动者先尝试与雇主协商解决。
  • 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在整个过程中，保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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