干六天老板不发工资，一般不建议直接报警，这属于劳动纠纷，通常通过劳动监察或劳动仲裁解决更为合适，但在特定情况下报警也是一种选择。以下为你详细分析：

常规处理途径——劳动监察与劳动仲裁

1. 劳动监察投诉
   • 依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。老板不发工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门有职责介入处理。
   • 流程：你可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。投诉时需要提供一些基本材料，比如能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，以及能证明老板未支付工资的证据。劳动保障监察机构在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。
2. 劳动仲裁申请
   • 依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。
   • 流程：你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论等环节，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

报警的情况

如果老板拖欠工资的行为伴随着一些违法犯罪的情形，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者老板存在诈骗、侵占等犯罪行为，那么你可以立即报警。警方会根据具体情况进行调查处理，如果构成犯罪，会依法追究老板的刑事责任。