老板欠工资不给，报警并非最直接或最有效的解决方式，但报警和劳动仲裁哪个更快，需视具体情况而定。 以下从多个角度为你详细分析：

一、报警的适用情况与处理速度

1. 适用情况：

   • 当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，公安机关将依法介入侦查。
   • 如果在索要工资过程中，老板对你实施暴力、威胁等行为，危害你的人身安全，你也可以立即报警。

2. 处理速度：

   • 报警后，公安机关会迅速出警，但处理经济纠纷类案件（除非涉及刑事犯罪）可能不是他们的首要任务。因此，从报警到实际解决问题，可能需要一定的时间，且结果可能并不直接满足你追讨工资的需求。

二、劳动仲裁的适用情况与处理速度

1. 适用情况：

   • 老板拖欠工资，且不构成刑事犯罪时，劳动仲裁是更为直接和有效的解决方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。

2. 处理流程与速度：

   • 提交仲裁申请：你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等材料，并提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 处理速度：劳动仲裁的处理速度相对较快，一般会在受理之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。

三、综合比较与建议

1. 如果老板的行为涉嫌刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），或者对你实施了暴力、威胁等行为，报警是更合适的选择。公安机关将依法介入，保护你的人身安全，并追究老板的刑事责任。

2. 如果老板只是拖欠工资，不构成刑事犯罪，劳动仲裁是更直接和有效的解决方式。你可以通过劳动仲裁来追讨工资，且处理速度相对较快。

3. 无论选择哪种方式，你都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

4. 在追讨工资的过程中，你也可以考虑与老板进行协商，尝试达成还款协议。如果协商无果，再选择报警或劳动仲裁等法律途径。

最后提醒：面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理性，根据实际情况选择合适的解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。