针对您提出的“上一天不给工资是否犯法以及如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、上一天不给工资是否犯法

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，上一天班不给工资是违法的。

二、如何举报

如果您遇到了上一天班不给工资的情况，可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，您可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交书面投诉材料。
   • 在投诉材料中，请详细说明您的遭遇，包括工作时间、工作内容、未支付工资的情况等，并附上相关证据，如工作记录、考勤表等。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、对用人单位进行罚款等。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
   • 在申请劳动仲裁前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和应得工资数额。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 提起诉讼

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。

三、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，请尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁中证明自己的权益。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，请及时采取措施维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或超过法律规定的诉讼时效。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。